Aujourd’hui, a-t-on encore vraiment besoin d’un banquier ?
Ce constat de défiance est illustré par le niveau de confiance constaté des consommateurs : 60% d’entre eux avouent se fier à leur banque principale et 35% seulement d’entre eux ont confiance dans le système bancaire. Historiquement, le marché...
IA, BigData, Robotisation : challenges et opportunités pour les directions financières
L’association nationale des directeurs financiers et de contrôle de gestion (@dfcgasso) a récemment publié un cahier technique intitulé « IA, Big Data, robotisation : quels impacts pour la direction financière ? » sur ces trois thèmes en passe de...
La banque en 2020, nouvel acteur de proximité ?
Aujourd’hui plus que jamais, les tendances de la digitalisation, la pression sur les prix, les modifications apportées aux cadres réglementaires et l’évolution des besoins de la clientèle poussent les banques à refondre leurs business models pour devenir...
La transformation digitale, révolution de la culture d’entreprise ?
Bien plus que l’adoption de nouvelles technologies, la transformation digitale d’une entreprise, pour être réussie, doit être accompagnée d’un changement profond de culture.
Le contrôle de gestion a-t-il encore un avenir?
Par Benjamin Favier L’accélération du progrès technologique bouleverse le contrôle de gestion, ouvrant de nouvelles perspectives : un risque pour les métiers existants ?Le Big Data, préoccupation majeure des entreprises En 2017, le Big Data est la préoccupation...
Prélèvement à la source : nouveau challenge pour les éditeurs SIRH ?
Par Anne Azoulay et Chloé Zhang Largement discuté depuis la dernière campagne présidentielle, le prélèvement à la source (PAS) entrera en vigueur le 1er janvier 2019. Si les regards se tournent vers les entreprises, les éditeurs de solutions de paie sont cependant les...
L’organisation holacratique, révolution organisationnelle ou miroir aux alouettes ?
Théorisée en 2010 par Brian Robertson suite aux expérimentations menées dans son entreprise, l’holacratie, nouvelle forme d’organisation, émerge à partir des apports issus des théories des organisations et en réaction aux limites des structures organisationnelles...