Recrutement : faut-il faire le deuil du candidat idéal?
Nombreuses sont les entreprises à rechercher « le » candidat, celui qui a au moins 15 ans d’expérience dans son secteur, cet expert qui a occupé exactement la même fonction dans d’autres entreprises du secteur. Cependant, la réalité à laquelle font face les recruteurs...
La flexibilité des horaires : simple nécessité face à la crise ou approche vertueuse génératrice de bénéfices à long terme ?
Dans le contexte de lutte contre la propagation du COVID-19, toute réduction possible du nombre d’individus réunis en un lieu est souhaitable. Des adaptations dans les horaires de travail ont donc été préconisées et souvent mises en œuvre. Certains ont instauré des...
Le management à l’épreuve du COVID – Épisode #2 : Manager dans la tempête : (re)nouer avec le principe de subsidiarité
Il est fort à parier que la crise sanitaire que nous traversons laisse place à un bouleversement de notre rapport au travail, une sorte de tsunami sociétal qui inonderait le paysage économique, après son tremblement. Pour s‘en convaincre, il suffit de lire les...
Le management à l’épreuve du COVID – Episode 1 : après le tremblement de terre, le tsunami ?
Nombreux sont nos clients à s’interroger sur la manière de généraliser la pratique du télétravail. La question était déjà sur la table de nombres DRH ou DG avant le confinement pour diverses raisons (nouveaux équilibres de vie, arrivée de nouvelles générations sur le...
Expérience Collaborateur : quelles pistes pour passer à l’action ? – Téléchargez le livre blanc
Expérience Collaborateur : quelles pistes pour passer à l'action ? Le cabinet de conseil SpinPart a le plaisir de vous présenter les résultats de son enquête sur l’expérience collaborateur menée auprès de 400 personnes, dans un délai de trois mois, de...
Et si la marque employeur était la solution aux problèmes d’attractivité de la fonction publique ?
Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises privées sont de plus en plus nombreuses à développer une marque employeur. Dans un contexte de fragilisation de sa compétitivité sur le marché de l’emploi, la fonction publique a tout intérêt à se saisir de cet...
Du Big Data RH : oui, mais comment faire concrètement ?
Alors que le Big Data gagne en popularité et que ses applications aux RH se multiplient, la mise en œuvre de tels projets et outils ne va pas de soi. Ils doivent impérativement passer par une explicitation des attendus stratégiques et une analyse fine de...