Et si la marque employeur était la solution aux problèmes d’attractivité de la fonction publique ?
Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises privées sont de plus en plus nombreuses à développer une marque employeur. Dans un contexte de fragilisation de sa compétitivité sur le marché de l’emploi, la fonction publique a tout intérêt à se saisir de cet...
Du Big Data RH : oui, mais comment faire concrètement ?
Alors que le Big Data gagne en popularité et que ses applications aux RH se multiplient, la mise en œuvre de tels projets et outils ne va pas de soi. Ils doivent impérativement passer par une explicitation des attendus stratégiques et une analyse fine de...
La transformation digitale, révolution de la culture d’entreprise ?
Bien plus que l’adoption de nouvelles technologies, la transformation digitale d’une entreprise, pour être réussie, doit être accompagnée d’un changement profond de culture.
Comment la génération Z va-t-elle influer sur le monde de l’entreprise ?
Par Florence Barinziack et Alice Hocquel Hyper connectée, en quête d’authenticité et d’innovation, la génération Z ne se reconnaît pas dans un management top/down et est sensible au maintien de son équilibre personnel/professionnel. Les digital natives modifient les...
Prélèvement à la source : nouveau challenge pour les éditeurs SIRH ?
Par Anne Azoulay et Chloé Zhang Largement discuté depuis la dernière campagne présidentielle, le prélèvement à la source (PAS) entrera en vigueur le 1er janvier 2019. Si les regards se tournent vers les entreprises, les éditeurs de solutions de paie sont cependant les...
Le covoiturage et l’autopartage, des nouvelles mobilités déjà dépassées ?
Face à l’arrivée de la voiture autonome et des annonces futuristes des grands constructeurs automobiles à horizon 2022, quelles sont les nouvelles mobilités automobiles de demain ? Depuis quelques années, les nouvelles mobilités automobiles avec notamment...
L’organisation holacratique, révolution organisationnelle ou miroir aux alouettes ?
Théorisée en 2010 par Brian Robertson suite aux expérimentations menées dans son entreprise, l’holacratie, nouvelle forme d’organisation, émerge à partir des apports issus des théories des organisations et en réaction aux limites des structures organisationnelles...