Le management à l’épreuve du COVID – Épisode #2 : Manager dans la tempête : (re)nouer avec le principe de subsidiarité
Il est fort à parier que la crise sanitaire que nous traversons laisse place à un bouleversement de notre rapport au travail, une sorte de tsunami sociétal qui inonderait le paysage économique, après son tremblement. Pour s‘en convaincre, il suffit de lire les...
Le management à l’épreuve du COVID – Episode 1 : après le tremblement de terre, le tsunami ?
Nombreux sont nos clients à s’interroger sur la manière de généraliser la pratique du télétravail. La question était déjà sur la table de nombres DRH ou DG avant le confinement pour diverses raisons (nouveaux équilibres de vie, arrivée de nouvelles générations sur le...
Expérience Collaborateur : quelles pistes pour passer à l’action ? – Téléchargez le livre blanc
Expérience Collaborateur : quelles pistes pour passer à l'action ? Le cabinet de conseil SpinPart a le plaisir de vous présenter les résultats de son enquête sur l’expérience collaborateur menée auprès de 400 personnes, dans un délai de trois mois, de...
Et si la marque employeur était la solution aux problèmes d’attractivité de la fonction publique ?
Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises privées sont de plus en plus nombreuses à développer une marque employeur. Dans un contexte de fragilisation de sa compétitivité sur le marché de l’emploi, la fonction publique a tout intérêt à se saisir de cet...
Du Big Data RH : oui, mais comment faire concrètement ?
Alors que le Big Data gagne en popularité et que ses applications aux RH se multiplient, la mise en œuvre de tels projets et outils ne va pas de soi. Ils doivent impérativement passer par une explicitation des attendus stratégiques et une analyse fine de...
La transformation digitale, révolution de la culture d’entreprise ?
Bien plus que l’adoption de nouvelles technologies, la transformation digitale d’une entreprise, pour être réussie, doit être accompagnée d’un changement profond de culture.
Comment la génération Z va-t-elle influer sur le monde de l’entreprise ?
Par Florence Barinziack et Alice Hocquel Hyper connectée, en quête d’authenticité et d’innovation, la génération Z ne se reconnaît pas dans un management top/down et est sensible au maintien de son équilibre personnel/professionnel. Les digital natives modifient les...